Définir le profil recherché (compétences et savoir-être).

Répondre aux obligations légales sur l’emploi et justifier le recours à un travailleur étranger.

Définir clairement l’urgence et les exigences pour choisir le bon candidat et être réaliste sur les délais d’immigration et d’intégration.

Prévoir des mesures d’intégration culturelle, financière, professionnelle (pour l’employeur et les employés).

Entreprendre les démarches d’immigration et de recrutement auprès des différents services et organismes de l’administration publique.

Point important, accompagner le nouvel arrivant pour faciliter son intégration – son arrivée ne constitue pas la fin du processus, mais bien le début d’une collaboration mutuelle et d’une riche expérience.